多元化、公平和包容(DEI)

奥德凯发体育官方多样性声明

在奥德凯发体育官方, 每个女孩的成功在凯发体育官方网站庆祝往往与社会经济地位有关的个人经历时得到加强, 比赛, 年龄, 国籍, 意识形态, 性取向, 性别认同, 表达和种族.

凯发体育官方网站尊重和尊重每个社区成员从众多宝贵的生活经验和个人信仰中学习和成长的机会. 社区致力于不断积极和创新的过程,创造一个欢迎, 包容, 安全环境人人享.

老油田多样性、公平性和包容性行动计划:

  • 致力于倾听和重视学生的生活经历和真理, 校友, 和社区成员. 如果凯发体育官方网站想要创造和实施策略来改善凯发体育官方,创造一个真正包容的环境,凯发体育官方网站必须愿意反思和承认凯发体育官方网站作为一个社区是如何做不到的.
    最近更新: 
    多样性、公平性和包容性战略/ Oldfields夏季杂志2021年. 读莫RE
    学校校长给Oldfields社区的信. 阅读更多
    学校校长的信, 董事会主席, and President of 校友 Association; The Power of Words,           新使命宣言/使用“校友”."  阅读更多
  • 在2020-2021学年(8月22日)开始之前,立即采取行动扩大董事会成员, 2020), 确保新任命的候选人充分体现Oldfields学校的多样性,特别是包括有色人种的受托人. 另外, 作为委员会的一部分,定义如下, 审查和重新设想董事会提名过程,以确保这种多样性仍然是董事会治理的核心. 最近更新: 四位新理事加入董事会. 阅读更多
  • 创建一个多样性, 股本, 和董事会级别的包容委员会(DEI),并负责DEI委员会为Oldfields学校制定一个三年的包容行动计划. 委员会的成员将包括受托人, 管理员, 教师, 工作人员, 校友, 以及具有DEI专业知识的专业人士. 委员会将研究与受托人候选人资格有关的政策和战略, 招聘教师, 招收和保留学生, 课程, 学生和员工手册, 以及每个女孩的Oldfields体验. 最近更新: DEI委员会成立于2020年10月9日. 阅读更多
  • 完成全球招聘,聘请多元化、公平和包容的全职总监. Dawn Anderson被聘为DEI的主管. 她的角色将集中在学生支持方面, 教育项目, 除了为董事会DEI委员会的工作提供咨询外,还为所有成员提供培训. 

随着上述新委员会的工作开始, 凯发体育官方网站会立即实施下列更改:

  • 为高级领导团队提供更多的培训,并致力于为全体教员提供培训, 工作人员, 这个秋天的学生. 这种训练将解决隐性偏见, microaggressions, 并提供帮助社区成员认识和抵制偏见和盲点的策略.
    最近更新: 内隐偏见形式的推出,正在进行的教师,员工,学生研讨会.
    阅读更多
  •  凯发体育官方网站在全球范围内寻找一名全职多元化总监, 股本, 以及关注学生支持的“包容”, 教育项目, 除了为董事会DEI委员会的工作提供咨询外,还为所有成员提供培训. 最近更新: 猎头公司雇佣. 阅读更多
  • 在战略计划中增加多样性、公平性和包容性. 而DEI委员会的工作最终将为Oldfield的战略方针提供信息, 凯发体育官方网站的计划必须致力于建立使凯发体育官方网站有能力监测进展的指标.

与一些领导多样性的学生和教育者见面, 股本, 以及校园和社区内的包容努力.

黎明安德森

多样性、公平和包容总监
Dawn Anderson支持为每个人创造一个友好、包容和安全的环境. 唐恩最大的希望是她在这里的工作能向外扩展, 超越奥德凯发体育官方, 并在凯发体育官方网站周围的社区和其他地方传播. 

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肖恩赖特

DEI委员会联合主任
肖恩担任戏剧教师/导演, 教授AP语言和写作, 是DEI委员会的联合主任吗, 任职于DEI董事会委员会(也是学生生活和恢复性司法小组委员会的领导人),是一名宿舍家长. 她对行动主义的热情始于艾滋病危机期间. 

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社区参与规范
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